Werk aan
gelijkwaardigheid
Dé online leermodule voor inclusieve organisaties
We worden steeds bewuster van het belang van gelijkwaardigheid op de werkvloer en daar buiten. Dit zorgt voor toenemende druk op organisaties om een inclusieve cultuur te waarborgen: van klanten, werknemers, aandeelhouders, relaties en investeerders. Een divers team en een inclusieve werkomgeving is definitief geen nice to have meer, maar een randvoorwaarde om te kunnen blijven bestaan en functioneren.
Intensieve leadership training is essentieel voor de transitie naar een inclusieve cultuur. Maar om de organisatie effectief door de cultuurverandering die nodig is te kunnen leiden, is voldoende draagvlak in de organisatie een belangrijke randvoorwaarde. De online module Werk aan gelijkwaardigheid is dé oplossing voor organisaties de hele organisatie onderdeel willen maken van de weg naar een inclusieve cultuur.
Deelnemers kunnen zelfstandig aan de slag om in 6 weken de basis te leggen voor hun ontwikkeling naar meer gelijkwaardigheid, onder begeleiding van inclusiviteits-expert Nadine en met support van elkaar. Ze gaan naar huis met een roadmap met concrete acties die intrinsiek gemotiveerd zijn, aansluiten bij de doelen en de cultuur van de organisatie en waar ze direct mee kunnen beginnen. De module kan als toevoeging op leadership training worden aangeboden, of op zichzelf staand.
Verandering vraagt om een gedegen strategische aanpak om te kunnen beklijven. Daarom wordt de 3 c’s methode gehanteerd waarbij de elementen: coaching, consistentie en community elkaar versterken. Gedurende 6 weken staat iedere maandagochtend een nieuwe video met een persoonlijke opdracht online (consistentie), middels digitale check-ins en fysieke live sessies ondersteunt Nadine deelnemers in hun traject (coaching) en zij worden gefaciliteerd elkaar verder te helpen via Slack en gaan een middag met elkaar op pad (community).
Deze online module heeft een effectieve 360 graden aanpak om deelnemers bewust te maken van hun eigen denken en handelen en biedt tools om deze opgedane kennis direct om te zetten naar concrete acties die passen binnen jullie organisatie.
Wat deelnemers na afloop hebben ontwikkeld
Een positieve mindset
Ze kunnen persoonlijke gevoelens van schuld, schaamte en verwarring herkennen en omzetten naar een gevoel van verantwoordelijkheid.
Bewustzijn van persoonlijke invloed
Ze hebben inzicht in hoe zij binnen hun werkomgeving kunnen bijdragen op een manier die past bij hun persoonlijkheid en functie.
Empathisch vermogen
Ze zijn zich beter bewust van ongelijkwaardigheden op de werkvloer en begrijpen beter wat de consequenties hiervan kunnen zijn voor andere mensen in de organisatie.
Inzichtgedreven actie
Ze hebben een roadmap ontwikkeld waarin de opgedane kennis en inzicht is vertaald naar concrete acties waar ze direct mee kunnen beginnen.
Verbindende taal en effectieve communicatie
Ze kunnen constructiever en verbindend communiceren met collega's, leidinggevenden, klanten, leveranciers en andere partners.
Even voorstellen
Nadine Ridder
Nadine Ridder is een cis-vrouw met een biculturele achtergrond en fluïde seksuele oriëntatie. Als kind uit een gemixt huwelijk leerde zij jong hoe mensen te vaak worden gereduceerd tot één onderdeel van hun identiteit. Dat zij worden beoordeeld op de ideeën die bestaan over de groep waar ze bij horen is niet alleen schadelijk, maar ook onvolledig.
Daarom staat haar missie voor meer gelijkwaardigheid centraal in alles wat ze doet. Als onafhankelijk creatief strateeg helpt ze bedrijven zichzelf opnieuw uit te vinden in een snel veranderende wereld. Ze reflecteert op diezelfde wereld als opiniemaker. In haar rol als trainer helpt ze organisaties op weg die graag willen bijdragen aan meer gelijkwaardigheid. De afgelopen jaren verzorgde ze workshops en trainingen voor meer dan 25 bedrijven in verschillende branches, van reclame tot mode en van onderwijs- tot cultuurinstellingen.
Doing the right thing? Voor Nadine is werken aan meer gelijkwaardigheid veel meer dan een morele overtuiging. Het is een kans om onze collectieve blik te verruimen, waardoor creatieve oplossingen voor verschillende uitdagingen kunnen worden ontwikkeld voor de uitdagingen waar we voor staan.
Inhoud
van deze zesweekse module
Week 1 | De multidimensionale en dynamische identiteit
Om bij te dragen aan meer gelijkwaardigheid is het essentieel goed te begrijpen wie we zelf zijn. Daarom starten we met het inzoomen op de eigen identiteit. Deelnemers ontdekken in de eerste week hoe onze multidimensionale en deels dynamische identiteit onze positie in de samenleving (mede) bepaalt en onze ideeën en opvattingen vormt.
Week 2 | Identiteitscanvas
In de tweede week wordt de identiteit tot leven gebracht tijdens het maken van de persoonlijke identiteitscanvas. Deze geeft deelnemers beter inzicht in wie ze zijn en hoe identiteit van context en tijd afhankelijk is.
Week 3 | Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
In de derde week is het tijd om naar buiten te kijken en te leren binnen welke context we leven. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid staan centraal en deelnemers leren hoe deze begrippen in relatie staan tot elkaar. Er wordt ingezoomd op hoe ongelijkwaardigheid is ontstaan, hoe deze in stand wordt gehouden en welke rol racisme en discriminatie hierin spelen. Ook leren deelnemers het onbenutte potentieel van echte inclusie kennen.
Week 4 | Privileges en invloed
In week 4 leren deelnemers het belang van het (h)erkennen van intersectionaliteit en wat dit precies inhoudt. Het bewust worden van de eigen privileges en deze omzetten naar tools of opportunity (manieren om bij te dragen) is een belangrijke vervolgstap.
Week 5 | Taal en conversatie
Taal heeft een scheppende kracht - het vormt onze realiteit. Deze week leren deelnemers dat je bewust uitspreken, verbindend communiceren en woorden zorgvuldig kiezen belangrijk zijn in het proces naar meer bewustzijn en het ontwikkelen van vaardigheden om bij te dragen aan meer gelijkwaardigheid.
Week 6 | Werk aan gelijkwaardigheid roadmap
In de laatste week gaan deelnemers aan de slag om intrinsiek gemotiveerde acties op te nemen die passen bij wie zij zijn. De werk aan gelijkwaardigheid roadmap wordt voorzien van deadlines en geprioriteerd. Met een helder overzicht van de persoonlijke weg naar meer gelijkwaardigheid sluiten deelnemers de online module af.
Pakketten
Basic
€ 279 p.p
2x digitale check-ins
Regular
€ 279 p.p
+ € 1500
2x digitale check-ins
1x fysieke workshop op locatie
1x trip (museum, cultureel event)
Plus
€ 279 p.p
+ € 3000
2x digitale check-ins
2x fysieke workshop op locatie
1x trip (museum, cultureel event)
Vaste kosten zijn per groep en variabele kosten per deelnemer. Groepsgrootte min 10 and max 50 mensen. Kosten zijn excl btw en voorafgaand te voldoen per factuur. Neem voor individuele trajecten contact op via het contactformulier onderaan de pagina.
Ervaringen deelnemers
Michiel Veugelers
“De werk aan gelijkwaardigheid module van Nadine Ridder is inspirerend, informatief, soms confronterend en heel persoonlijk. Alsof je tegenover elkaar aan de keukentafel zit. Een module die eigenlijk iedereen zou moeten volgen vandaag de dag! Kortom een aanrader.”
Mark van Hooff
“De video’s in deze cursus zijn heel prettig; helder uitgelegd en daardoor voor iedereen toegankelijk. Nadine weet veel van het onderwerp en deelt ook haar persoonlijke ervaringen. De opdrachten zijn goed doordacht en laten je nadenken over de vele kanten van gelijkwaardigheid en wat je zelf kunt doen. De toon is positief, constructief en nooit belerend. Een waardevolle cursus waar ik nog lang wat aan heb!”
Renate van Rienschoten
“Werk aan gelijkwaardigheid is een mooie module die je je eigen identiteit laat onderzoeken, je privileges laat inzien en laat nadenken over de rol van taal en vooral wat je zelf kunt doen aan gelijkwaardigheid. Onder de goede leiding van Nadine leer je dat 'de juiste' manier niet bestaat, maar wel jouw manier.”
Meld je nu aan
Werk aan gelijkwaardigheid
Dé online leermodule voor inclusieve organisaties
Exclusieve toegang tot dynamische online leeromgeving voor 1 jaar
Exclusieve toegang tot Werk aan gelijkwaardigheid community voor 1 jaar
Wekelijkse video’s (6) met persoonlijke opdrachten
Persoonlijk werkboek met opdrachten en ruimte voor notities om te bewaren
Werk aan gelijkwaardigheid roadmap
Mogelijkheid tot uitwisselen ervaringen via besloten Slack kanaal
24/7 ondersteuning via de mail
Digitale check-ins met Nadine
Fysieke en/of virtuele live sessies onder begeleiding van Nadine
Vrijblijvend meer info of direct je organisatie aanmelden? Laat dan hier je gegevens achter en er wordt z.s.m. contact me je opgenomen